据多家媒体报道，美国前所未有的“大辞职潮”（Great Resignation）已经悄然来袭。根据最新数据显示，美国目前有高达95%的员工正考虑换工作，92%的员工甚至愿意转行寻找更合适的职位。

据美国劳工部(Labor Department)的数据，仅4月份就有创纪录的400万人辞职。

400万人辞职的“大辞职潮”

受到疫情重创，1年前“裁员潮”席卷全美；如今，疫情得到一定的控制经济得以复苏，当需要办公大楼人员重返办公时，“大辞职潮”却随后杀到。

据6月美国劳工局(Labor Department)发布的最新数据显示：

在今年4月，美国将近有400万人提出自愿辞职，这人数比在新冠疫情发生前高出50万人，与去年（2020年）同期相比，辞职人数整整翻了2倍，也创下了历史上新高。

打破纪录的不仅仅是辞职人数，还有自愿辞职的员工比例。4月份，美国将有2.7%员工辞职。

据CNBC报道，美国求职网站Monster.com最近的一份报告显示，疫情导致很多美国人重新开始评估自己的工作。目前，有高达95%的员工正考虑换工作，92%的员工甚至愿意转行寻找更合适的职位。

就业网站Glassdoor的劳工经济学家Daniel Zhao说：“我们还没有看到像今天这样的情况。”

为什么美国人纷纷辞职？

疫情打乱了所有人的健康、工作和家庭生活。如今，随着美国经济的引擎重新运转起来，想让工人重新回到工作岗位可不简单——因为疫情已经悄悄改变了美国人的职业观。

密歇根大学的经济教授Anthony Klotz说：“在疫情发生后，居家时间变长这也让员工们重新考虑工作与生活的平衡与往后的职业道路。可以说，疫情让人们有了更多的时间和空间来询问自己‘现在真的是我想要做的事情吗？’ ”

在这大辞职的浪潮背后，到底发生了什么？他们为什么不想回公司上班呢？

对重返办公室的“排斥”

随着疫苗接种活动的展开，重返办公室的计划也在推进，这也促使更多员工开始慎重考虑是否继续从事之前的工作。

根据人力资源公司LaSalle Network的一份报告，在对350多位总裁、人事主管和财务负责人进行的调查中发现，70%表示计划最迟在秋天之前让员工重返办公室。

LaSalle Network认为，在打算重返办公室的公司中，如何管理想要继续远程工作的员工是首要问题。专家表示：“如果出现一波员工离职潮，企业就必须正视这个问题。”

27岁程序猿Jonathan Caballero接受NPR采访时表示：去年发现自己越来越秃了，便意识到是以前的生活过得太快了。比起每天花45分钟通勤，他更希望上完班能在家里的泳池游个泳。

因此，在老板喊他回办公室上班的那一天，Caballero递交了辞职信，并很快收到了许多可以远程办公的工作offer。

需要灵活的时间照顾家人

还有许多员工将赡养老人及抚养子女列为工作中面临的一个重大障碍，他们被迫限制工作时间，或者离开工作岗位去照顾自己所爱的人。

在这些人员当中，45%的人表示，他们曾考虑离开工作岗位来处理这些事情；47%远程工作的人表示，如果雇主要求他们不得不回到办公室就会辞职。

期待转行

在辞职人群中，从事酒店、餐饮、零售业人数最多。他们有些在疫情下发现自己原来从事的工作并不合适，一些希望转行到工资福利更好、压力更小到岗位当中，也有一部分离开是由于担心回到不安全的工作场所。

Christina Noles疫情期间在一家一元店上晚班，有时连续九天没有休息，但时薪只有10.25美元。Noles说：“我喜欢零售业，也喜欢与人交谈并帮助他们，但疫情让我意识到这份工作是不稳定的。”

上个月辞职后，她目前在家里为一家当地的律师事务所工作。在她看来，一切看起来好得不像真的。

重新思考工作的意义

疫情也让许多人重新思考工作的意义。疫情前，34岁的Blaze Bullock从事汽车营销工作，他每月几乎有一周时间在路上。

疫情后，“公司想让我再次开始出差去拜访汽车经销商，但我根本不想这样做。”Bullock说，他喜欢在家里工作，喜欢花更多的时间与盐湖城的朋友和家人在一起。“我意识到这是我唯一想要的生活方式。”

他们开始逐渐意识到：Work is no longer just about paying the bills.

创纪录的就业机会与新业务

根据劳工部最新统计显示，职位空缺数达创纪录的930万个，这是前所未闻的数字。

另一边，选择自己创业的人数也创下了纪录。据美国人口普查局(Census Bureau)的数据，截至今年5月，2021年已经提交了250万份新的商业申请，比2020年成立企业的总数还要高出50%。尤其是零售、运输、仓储、建筑和房地产等行业的增长最为强劲。

雇主提薪招人

美国各地的雇主报告说，若不大幅提高工资，很难雇到工人。尤其是零售、酒店和仓储行业的公司，正在提供前所未有的福利来吸引和留住员工，比如新人入职就给奖金甚至提供免费食物和帮助支付学生贷款。

根据亚特兰大联邦储备银行的数据，近期工资增长最快的是那些只有高中文凭的工人。

为了让员工回办公室上班

这些公司“操碎了心”

一边是员工说走就走的辞职潮，一边是人才短缺招人难，这些企业准备怎么应对？

3+2混合模式

• 苹果：9月起重开，每周一、周二和周四在办公室工作，周三和周五在家工作。每年两周远程办公时间。
• 谷歌：9月重开，20% 的员工在家工作， 60% 的员工3+2混合模式上班，20% 的员工将搬到不同的办公室
• Uber
• 花旗银行
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• 继续远程办公

• 代表企业：Facebook、微软、Slack、推特
• 员工可以申请远程工作，鼓励员工至少有一半的时间在办公室。
• Facebook：只要所从事的工作可以居家完成，都将允许在家里上班
• 推特：允许全职远程，但建议混合

回办公室办公

• 美国银行：计划要求完整疫苗接种的员工回办公室
• 摩根大通：美国第一家要求所有美国员工重返办公室的主要银行

当然，也有一些公司不走寻常路，比如主动降薪换弹性工作制：美国在线支付服务商Stripe表示，只要员工同意减薪10%，就可以在远离大城市的地方办公。

而这家公司做法更绝：日本半导体公司Disco打算让居家办公（work-from-home）员工给办公室上班员工支付“冒险通勤上班费”。